招9人！浙江树人学院公开招聘人员公告（2024年完美体育第二批）

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江树人学院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　浙江树人学院：浙江省属全日制本科院校，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校现有杭州拱宸桥、绍兴杨汛桥两个校区。学校创办于1984年，是全国唯一一所由省政协举办的大学。

　　对符合岗位条件的应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2024年8月底前。各岗位原则上要求拟聘人员在2024年9月30日前正式入职。对不能按学校要求及时提供学历学位证书（含认证书）或入职的，学校有权取消录用资格。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对工作经历的要求，按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，完美体育时间按足年足月计算到报名截止时。

　　招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我校采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据我校采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　1、网上报名。时间：2024年3月23日9：00－3月28日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网（）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试的省属事业单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

　　2、资格初审。时间：2024年3月23日－3月29日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

　　3、网上缴费。时间：2024年3月23日9：00－3月30日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

　　各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

　　4、应聘资格的取得。已缴费人员在2024年4月24日－4月26日上网（）下载打印准考证，并取得应聘资格。

　　考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分（未按百分制计分的，先进行等比例折算）。

　　科目：《职业能力倾向测验》（客观题）和《综合应用能力》（主观题）。两个科目分上下午进行。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按计划招聘人数1：5的比例（实际参加考试人数不足规定比例的，按实际人数确定面试入围人员）确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

　　入围面试人员应携带身份证、从本科起的学历学位证书、海外学历学位认证书、学校核发的就业推荐表或《留学回国人员证明》及岗位条件相关的证明材料原件及复印件1份到我校参加现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，不得参加面试。本人未参加资格复审的，视作放弃面试。

　　参加面试时，应聘人员凭有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加面试。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　采取结构化面试，最后根据总成绩（按笔试40%、面试60%计入总成绩），从高分到低分（若总成绩相同，面试成绩高者优先）按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考核对象。

　　①第一轮面试，面试方式为无领导小组讨论。第一轮面试结束后，各岗位根据总成绩（按笔试40%、面试60%计入总成绩），从高分到低分（若总成绩相等，无领导小组讨论成绩高者优先）按计划招聘人数1:2的比例确定入围结构化面试。

　　②第二轮面试，面试方式为结构化面试。主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。

　　辅导员岗位根据第二轮面试成绩，从高分到低分按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考核对象。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。

　　考核工作参考公务员考录考察工作相关办法进行。各用人单位（部门）组织安排不少于4周时间的实习考核（一般应在公布入围考察人员后一周内开始实习），并提出考核意见，作为考核组成部分。

　　应聘人员的体检、考核、心理健康测评有任何一项不合格的或拒绝参加上述任何一项的，学校将不予录用。

　　因应聘人员本人原因或原任职单位坚持不予配合，导致在考察期内无法进行有效考察的，按不宜聘用认定。

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。

　　1、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或考核、心理健康测评、体检中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，校园建设处基建管理岗位根据考试总成绩从高到低依次进行，辅导员岗位根据结构化面试成绩从高到低依次进行。

　　2、聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

　　（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。